Anställda inom Tyresö kommun har jämställda löner visar kommunens lönekartläggning för 2021. De oviktade löneskillnaderna ligger inom spannet om +/- 1 %, vilket är måttet på jämställda löner i enlighet med diskrimineringslagen. Tyresö kommun har för 2021 en löneskillnad på -0,5 % vilket betyder att löneskillnaderna för första gången också är till kvinnornas fördel.

– De handlingsplaner och åtgärder som har vidtagits för att få bukt med ojämställda löner på arbetsmarknaden har givit tydliga resultat i Tyresö. Det visar att det går att nå jämställda löner, säger kommunstyrelsens ordförande Anita Mattsson (S).

Kartläggningen analyserar löneskillnader mellan kvinnor och män som utför likadant arbete, samt löneskillnader i kvinnodominerande och icke kvinnodominerande yrken som betraktas likvärdiga (till exempel samma svårighetsgrad och utbildningskrav). Resultatet av lönekartläggningen visar att lönerna i båda kategorierna är jämställda.

– Jämställda löner bidrar till att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare, vilket i sin tur skapar möjligheter för en väl fungerande kommun, avslutar Anita Mattsson (S).

Fakta:
Tyresö kommun fortsätter sin positiva utveckling vad gäller en fortsatt minskning av löneskillnader mellan kvinnor och män. Löneskillnader i Tyresö kommun 2015 – 2021. Siffrorna tar inte hänsyn till arbetets svårighetsgrad eller andra faktorer.

2021: – 0,5 %
2020: 0,8%
2019: 1,7 %,
2018: 2,2 %
2017: 3,1 %
2015: 6%

Källa: Tyresö kommun

Foto: TN Tyresö Nyheter | Anita Mattsson (S)