Ursulas undringar: Du ljuva nya appframtid

Ursula Rundin, utbildad journalist och tyresöbo sedan 20 år. Ursulas stora intresse för människor och det mänskliga mötet, kombinerat med hennes nyfikenhet, gör att hon gärna berättar om det vardagliga livet i Tyresö.

I sommar har både jag och min dotter fått testa på den nya tidens sätt att få jobb, uppdrag och anmäla sig till jobb. Uppdragen annonseras i det aktuella företagets app och den som vill jobba måste vara på hugget och snabbt bekräfta sin tillgänglighet.

Jag har inte helt bekantat mig med de olika apparna, men jag tror att det fungerar lite olika. I vissa företags appar får flera personer ”tävla” om jobbet, medan vissa företag matchar det aktuella jobbtillfället med bara en specifik kandidat. På ett av företagen måste den som vill jobba vakna tidigt, hålla koll på appen, bekräfta sin tillgänglighet och göra sig färdig, även om inget jobb skulle trilla in via appen.

Det är en ganska speciell känsla. Man har alltså gått upp, gjort sig redo och avsatt sin morgon - men man vet ännu inte om man faktiskt kommer att få arbeta.

Eftersom jag kände stor glädje när jag äntligen fick tag på ett sommarjobb i somras, och eftersom jag är optimistiskt lagd, noterade jag med en road blick hur arbetslivets förutsättningar förändras. Att man ska få jobbuppdrag via en app liksom.

När jag var yngre var det knappast någon som sa: ”Håll koll på mobilen i morgon bitti, så kanske det dyker upp ett arbetspass.” Då handlade det mer om att söka ett jobb, gå på intervju och förhoppningsvis få besked. Nu kan arbetsdagen tydligen börja med att man ligger i sängen och stirrar på en app.

Kanske är det här bara början. Kanske kommer vi i framtiden att tycka att det är lika självklart att få ett arbetspass i mobilen som att beställa en taxi eller boka ett hotellrum.

Och visst finns det fördelar. För den som vill arbeta extra kan det vara smidigt att själv kunna välja när man är tillgänglig. För arbetsgivaren kan det vara ett enkelt sätt att snabbt hitta personal när behov uppstår. Det kan också passa människor som vill kombinera flera olika jobb eller som har ett arbetsliv där den traditionella heltidsanställningen inte är det självklara målet.

Men det finns en annan sida också. Hur mycket ska man egentligen vara tillgänglig? Och vad händer med den som verkligen behöver få ihop tillräckligt många arbetstimmar för att ekonomin ska gå runt? Det är en sak att frivilligt välja flexibilitet. En annan sak är att vara så beroende av uppdrag att man känner att man måste bevaka mobilen för att inte missa en chans att arbeta.

Jag kan också tänka mig att det finns en stressfaktor i att hela tiden vara beredd. Man kanske tackar nej till en sovmorgon, skjuter upp en aktivitet eller håller sig hemma – för tänk om det plötsligt kommer ett arbetspass? Och om inget kommer? Då har man varit tillgänglig hela morgonen utan att få något tillbaka.

Jag är bara i början av denna utveckling, så det är svårt att säga hur det kommer kännas på sikt. Kanske vänjer vi oss snabbt. Kanske kommer vi att uppskatta friheten och möjligheten att själva styra mer över vårt arbete.

Men jag hoppas att vi samtidigt kommer att hålla ett öga på villkoren. För det är väl inte bara att hålla i hatten och hänga med i arbetslivets förändringar? Beroende på om förutsättningarna är schyssta vill säga.

Det är kanske där min undran landar. När jobbet flyttar in i mobilen – följer friheten med då- Eller gör vi oss själva till arbetslivets ständigt väntande app-slavar? Det återstår att se.

Ursula Rundin