Femte året i rad med jämställda löner

Tyresö kommun har även 2025 mycket små löneskillnader mellan kvinnor och män. Den senaste lönekartläggningen visar att kvinnors genomsnittliga lön är något högre än männens, vilket innebär att lönerna i kommunen bedöms som jämställda för femte året i rad.

Tyresö kommun har även i den senaste lönekartläggningen små löneskillnader mellan kvinnor och män. Kartläggningen för 2025 visar att kvinnor i genomsnitt har en något högre lön än män. Kvinnors medellön uppgår till 40 446 kronor, jämfört med männens 40 311 kronor, vilket motsvarar ett ojusterat lönegap på –0,3 procent.

Resultatet innebär att lönerna i kommunen bedöms som jämställda för femte året i rad. Utvecklingen över tid visar att löneskillnaderna successivt har minskat sedan 2020 och under flera år legat nära en helt jämn nivå. Lönekartläggningen omfattar cirka 2 665 medarbetare och 120 yrkesgrupper. Av dessa är 84 grupper kvinnodominerade.

Samtidigt finns kvinnor representerade även bland de högst betalda yrkena i kommunen. Tyresö kommun genomför lönekartläggning årligen för att identifiera, analysera och vid behov åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Resultatet för 2025 visar att skillnaderna fortsatt är små, även om variationer förekommer mellan enskilda yrkesgrupper.